El Congreso ha dado un paso decisivo hacia un cambio que afecta directamente a miles de empresas: la infracción por no cumplir la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad pasa de categoría de grave a muy grave. Traducido a cifras, la multa máxima podría multiplicarse por treinta. Te contamos qué cambia exactamente y qué conviene revisar antes de que la reforma complete su recorrido.
La comisión competente en todas las cuestiones relativas a trabajo aprobó el pasado 23 de julio una Proposición de Ley que quiere dar impulso a la inclusión laboral de las personas con discapacidad. El texto debe completar su tramitación en el Senado, aunque todo apunta que completará sin problames su recorrido.
Lo que cambia en la legislación
La obligación de fondo no cambia: las empresas de 50 o más personas trabajadoras siguen teniendo que reservar al menos el 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad, tal y como recoge la LGD. Lo que se transforma es la consecuencia de no cumplirla.
Hoy, el incumplimiento de la cuota se sanciona como infracción grave, con multas que van de 751 a 7.500 euros. Con la reforma, pasa a ser infracción muy grave, con un tramo de sanciones entre 7.501 y 225.018 euros. A la multa económica se suman otras dos consecuencias: la pérdida de bonificaciones y ayudas de empleo, y la exclusión de subvenciones públicas y de la contratación con la Administración para las empresas sancionadas en firme.
La reforma responde a una reivindicación sostenida del Cermi (Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad), que lleva años pidiendo un endurecimiento del régimen sancionador. Desde la organización defienden que la medida resulta necesaria para garantizar la efectividad de una obligación vigente desde hace décadas y que, todavía hoy, un número significativo de empresas no cumple.
Una razón más para actuar con método
Ya lo contábamos en este artículo sobre cómo cumplir el 2% sin improvisación: la mayoría de empresas quiere cumplir con la legislación, pero pocas cuentan con equipos que dominen el detalle técnico. Con este nuevo marco sancionador a la vista, revisar cómo está tu empresa respecto a la cuota se convierte en una prioridad con fecha.
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