Cumple la LGD sin complicaciones

La Ley General de Discapacidad obliga a las empresas con más de 50 personas en plantilla a reservar el 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad

Cuando la contratación directa no es posible, subcontratar con un Centro Especial de Empleo como World Class es una alternativa legal reconocida. Y más que una obligación, puede ser una decisión inteligente: servicio de calidad, impacto social medible y cumplimiento normativo verificable, todo en el mismo proveedor.

Lo que dice la ley y lo que significa para tu empresa

El artículo 42.1 de la Ley General de Discapacidad establece que las empresas con más de 50 personas en plantilla deben reservar al menos el 2% de sus puestos para personas con discapacidad reconocida.
Cuando esto no es posible por razones organizativas, productivas, técnicas o económicas, la ley contempla medidas alternativas. Una de ellas es la subcontratación de servicios con un Centro Especial de Empleo.
Para acceder a esta vía, la empresa necesita un certificado de excepcionalidad, que tiene una vigencia de tres años.

Nos ocupamos de todo el proceso

La mayoría de los equipos de RRHH y compliance conoce la obligación, pero no siempre tienen tiempo ni información suficiente para gestionarla bien. Nosotros somos expertos en esta materia.

Paso 1. Calculamos tu obligación real

Antes de nada, determinamos exactamente cuántas personas con discapacidad debe tener en plantilla tu empresa según su tamaño y estructura. Sin estimaciones: con el dato preciso.

Paso 2. Gestionamos el certificado de excepcionalidad

Si la contratación directa no es viable, tramitamos ante la Comunitat Valenciana o el SEPE el certificado que habilita a tu empresa para cumplir a través de la subcontratación. El certificado tiene validez de tres años

Paso 3. Diseñamos el servicio que cubre tu obligación

Una vez aclarado el marco legal, definimos el servicio concreto: qué trabajo se realiza, en qué instalaciones, con qué frecuencia y a qué precio. El servicio que te proponemos responde tanto a tu necesidad operativa real como al cumplimiento normativo.

Paso 4. Aportamos la documentación para tu auditoría

Cada año, facilitamos a tu equipo los datos y certificados necesarios para presentar la memoria obligatoria al Servicio Público de Empleo. Sin que tengas que perseguir la información.

Una decisión con alto impacto social

Cumplir la LGD a través de World Class es mucho más que cubrir el expediente y resolver el cumplimiento legal: es contratar un servicio que funciona, con personas que trabajan bien y un modelo que genera empleo real para personas que de otro modo tendrían muy difícil entrar al mercado laboral. Ese impacto tiene soporte documental y puede reflejarse en tu informe de sostenibilidad con datos concretos. Algo que cada vez más empresas valoran como parte de su política ESG.

Opciones para la inclusión: Alternativas cuando no puedes contratar directamente un 2% de personas con discapacidad

¿Quieres saber cómo te podemos ayudar a cumplir con la legalidad?

Cuéntanos el tamaño de tu plantilla y tu situación actual. En una primera conversación te diremos exactamente qué obligaciones legales tienes y cómo podemos ayudarte a cumplirlas.