Contratar con un CEE
Las ventajas de contratar con un Centro Especial de Empleo son muchas
Facilitamos el proceso para que las empresas
cumplan con la legalidad vigente
Ley General de la Discapacidad
En el artículo 42.1 de esta ley se establece que las empresas públicas y privadas con una plantilla superior a 50 personas tienen obligación de contratar a un 2% de su plantilla con discapacidad. Pero es frecuente que las compañías no puedan asumir ese compromiso.
En ocasiones, la contratación directa es imposible
A
Porque no hay candidatos en el servicio público de empleo
B
Por motivos organizativos, productivos, técnicos y económicos
En estos casos, existe la posibilidad de subcontratar los servicios con un Centro Especial de Empleo. Para ello, hay que justificar la situación de la empresa y solicitar un certificado que habilita durante tres años para esta solución. Esa será ya tarea nuestra.
Certificado de excepcionalidad, válido por 3 años
A partir de ese momento se pueden poner en marcha tres alternativas contempladas en el Real Decreto 364/2005
1
Contratar con los servicios de un Centro Especial de Empleo o una persona autónoma con discapacidad
2
Realizar donaciones destinadas específicamente a la inserción laboral
3
Construir un enclave laboral temporal en las propias instalaciones previa contratación de un Centro Especial de Empleo
En World Class nos coupamos de todo el proceso
1.
Determinamos de manera precisa la cantidad de personas trabajadoras con discapacidad que debe contratar la empresa.
2.
Justificamos ante la Comunidad Autónoma o el SEPE la situación de la empresa y pedimos el certificado que nos habilita durante tres años para subcontratar los servicios con un CEE.
3.
Hacemos los cálculos precisos para que nuestro cliente tenga el mejor servicio según las posibilidades que ofrece la ley.
4.
Anualmente, ofrecemos los datos pertinentes para que nuestros clientes puedan presentar al Servicio Público de Empleo la memoria obligatoria.