Cumplir con la Ley General de Discapacidad es, en demasiadas empresas, un proyecto interminable y una fuente de problemas internos: dudas sobre el cálculo, documentación dispersa, tiempos de decisión largos… Pero hay un camino mucho más claro: abordar el cumplimiento a través de un Centro Especial de Empleo (CEE) con un enfoque técnico, medible y orientado a resultados.
Lo sabemos: la mayoría de las empresas desean cumplir con la legislación, pero son muchas las que abordan el asunto de forma poco adecuada porque sus equipos rara vez conocen a fondo la cuestión. Y aquí es donde nuestro Centro Especial de Empleo aporta valor: porque, además de ejecutar un servicio (limpieza, auxiliares, mantenimiento), estructura la implantación para que el cumplimiento de la legislación sea verificable. Y para que el servicio funcione perfectamente desde el día 1.
Estos son nuestros 4 pasos para que tengas un cumplimiento legal sólido con impacto real
- Aterrizamos el cálculo y el objetivo interno
Antes de entregarte un presupuesto, te pediremos que nos respondas a varias preguntas: ¿qué porcentaje de la LGD aplica a tu plantilla y en qué centros? ¿qué necesitas cubrir realmente (turnos, zonas, niveles de exigencia, picos)? Con esto nuestra propuesta será concreta y evitaremos sorpresas desagradables más adelante.
- Definimos el alcance exacto
Nuestra clave operativa es traducir el servicio que pueda necesitar tu empresa a especificaciones concretas: frecuencias, puntos críticos, tiempos de respuesta, supervisión, control de calidad y canales de comunicación. Es un compromiso formal. Y cuanto más claro, menos incidencias posteriores y más fácil medir el desempeño.
- Ofrecemos trazabilidad documental
Para nuestro CEE, el cumplimiento es más que una declaración: es evidencia. Por eso aportamos documentación clara: certificación, desglose del servicio, interlocución, seguimiento. Así se simplifican posibles auditorías internas y se facilita el trabajo a los departamentos de compras, RR. HH. y compliance.
- Implantamos el servicio con método y seguimiento
Arranque, adaptación y estabilidad del servicio son determinantes para nosotros. Sabemos que, cuando realizamos así los trabajos y cuando acompañamos bien a nuestro equipo humano se reduce la rotación y se evitan muchas urgencias puntuales.
Más que una obligación legal: una decisión inteligente
Cumplir con la legislación mediante un Centro Especial de Empleo como el nuestro puede ser mucho más que cubrir el expediente. Porque, tal y como nosotros lo planteamos, es una forma de asegurar servicio de calidad, continuidad operativa y un impacto social medible.
En World Class, la diferencia está en el enfoque: menos improvisación, más método y más control para ofrecer siempre mejores resultados.
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