Hablar de oportunidades laborales para personas con discapacidad es interesante. Pero cuando aterrizamos en el día a día de nuestro Centro Especial de Empleo, nos encontramos con historias concretas que ponen datos reales a nuestra labor. Muchas de estas historias tienen rostro de mujer. Y la mayoría muestran el poder transformador del empleo digno, estable y adaptado a las necesidades de personas con discapacidad.

El acceso al mercado laboral sigue siendo un reto para muchas personas con discapacidad. Y el reto se hace más arduo para las mujeres. Porque tienen barreras físicas en muchas ocasiones. Pero luego están las barreras sociales y culturales: falta de oportunidades y de formación, prejuicios, dificultades de conciliación y una dura ausencia de redes de apoyo.

Mujeres que rompen barreras a través del empleo

En este contexto, WCL Servicios, como Centro Especial de Empleo, se convierte en un motor de cambio real. Porque, al ofrecer un puesto de trabajo, abre una vía hacia la autonomía, la autoestima y la integración social.

Basta charlar con algunas personas de nuestro equipo para entenderlo.

Paqui, por ejemplo, se muestra encantada por el compañerismo, la autonomía en el trabajo y el ambiente de respeto que vive en la empresa. Porque para ella es esencial desempeñar sus tareas con confianza. Aunque lo más importante es que, desde que trabaja aquí, se siente más fuerte y más segura.

Isabel tiene otro carácter y en su caso, lo más valioso es saber que ahora puede responder a las necesidades de su familia “sin depender de nadie”. Y Bertilia, por su parte, comenta que su trabajo en el CEE ha cambiado su vida personal y laboral “porque antes tenía jornadas muy extensas y muy poco tiempo para ver a mi familia”. Ahora disfruta de un equilibrio saludable entre sus responsabilidades y su espacio personal. Además, contar con un empleo estable resulta muy gratificante para ella.

La estabilidad laboral como base del cambio personal

Uno de los pilares de nuestra compañía es el compromiso con las personas. Esto incluye estabilidad, formación, apoyo profesional y condiciones que permiten crecer dentro de la empresa. Porque muchas de las personas empleadas han pasado por situaciones de vulnerabilidad y aquí pueden comenzar a desarrollar una trayectoria profesional sólida.

Para ello la Unidad de Apoyo, que es el corazón de la empresa, ayuda a cada persona trabajadora en la adaptación al puesto, refuerza sus habilidades y la prepara para asumir nuevos retos.

Todo eso sin olvidar que el equipo debe estar preparado técnicamente para cumplir con los estándares de calidad más altos.

No es un reto sencillo, pero resulta muy gratificante.

Contratar con sentido

Por eso nos gusta recordar que, cuando una empresa decide externalizar servicios a través de un Centro Especial de Empleo como WCL, está cubriendo una necesidad operativa. Pero también está generando empleo digno para personas que habían tenido antes pocas oportunidades reales. De modo que, si tu empresa necesita limpieza, mantenimiento o servicios auxiliares piensa en hacerlo con impacto social, ayudando a transformar vidas.

En World Class creemos que la integración laboral se construye en comunidad. Que solo se avanza de verdad cuando el camino se recorre en compañía. Por eso desarrollamos una intensa colaboración con asociaciones y fundaciones comprometidas con la inclusión.

En ocasiones os hemos contado nuestra aproximación a entidades como la Fundación María Auxiliadora o Bona Gent. Son solo una parte de las alianzas que tejemos con asociaciones y fundaciones y que consideramos esenciales para una empresa como la nuestra. Después de todo, somos un Centro Especial de Empleo que ofrece limpieza, mantenimiento y servicios auxiliares para empresas ofreciendo puestos de trabajo a personas con discapacidad.

El trabajo con este tipo de entidades nos permite detectar talento, acompañar procesos de formación y adaptar itinerarios que respondan tanto a las capacidades individuales como a las necesidades del mercado.

Es nuestra manera de ser útiles a la sociedad y ayudar en su tarea a quienes trabajan por la integración de personas con discapacidades físicas o intelectuales, con dificultades sensoriales o con enfermedad mental.

Pero esta forma de trabajo colaborativa no solo se da hacia fuera.

Compartir las mejores prácticas

En World Class también estamos convencidos de que trabajar en red con otros CEE y entidades del tercer sector es clave para seguir mejorando como empresa y como espacio de desarrollo personal y profesional.

Esta filosofía nos ha llevado a compartir buenas prácticas, participar en proyectos conjuntos y apoyarnos mutuamente en los retos que implica gestionar equipos diversos y comprometidos.

En este camino, nuestra Unidad de Apoyo juega un papel esencia pues es la sección de nuestra empresa que acompaña a cada persona trabajadora con un plan personalizado que incluye apoyo emocional, adaptaciones del puesto, seguimiento continuo y servicios complementarios como fisioterapia o transporte laboral. Su intervención permite que nuestros equipos alcancen su máximo potencial en un entorno seguro, adaptado y motivador.

Sinergias para transformar nuestro entorno

A través de estas sinergias facilitamos el acceso al empleo a personas con discapacidad. Y, además, contribuimos a transformar el entorno empresarial desde dentro, demostrando que la diversidad también puede ser sinónimo de eficiencia, compromiso y calidad.

Porque en World Class no entendemos la inclusión como un gesto puntual, sino como un proceso constante que se fortalece con cada nueva alianza. Y porque sabemos que, si lo hacemos juntos, llegamos más lejos.

En un entorno empresarial que cada vez aprecia más los valores sociales y ambientales, las decisiones de contratación de servicios adquieren una nueva dimensión. Ahora adquieren valor estratégico.

Son muchas las empresas que están incorporando el impacto social como un factor clave en sus estrategias de ventas. En este contexto, saben que optar por un proveedor que sea Centro Especial de Empleo (CEE) como es nuestro caso, les permite cumplir con la Ley General de Discapacidad, pero también genera un valor añadido significativo. Aunque sea en ese difícil espacio de los intangibles donde se ubica la reputación de marca.

¿Qué significa contratar con impacto social?

Contratar con impacto social implica seleccionar proveedores que, además de ofrecer un servicio eficiente (esto es innegociable), contribuyen activamente al bienestar de la sociedad. En nuestro caso esto se traduce en la inclusión laboral de personas con discapacidad, un colectivo que enfrenta barreras importantes para acceder al empleo.

Al confiar tareas como la limpieza, el mantenimiento o los servicios auxiliares a un CEE, las empresas promueven la igualdad de oportunidades y demuestran un compromiso real con la diversidad y la inclusión.

Un beneficio que va más allá de lo económico

Es cierto que aún quedan empresas acuden a un CEE en busca exclusivamente de un servicio a mejor precio. Pero, hoy en día, son mayoría las que reconoce que el auténtico valor de nuestro trabajo trasciende lo financiero. De hecho, muchas organizaciones observan:

• una mejora en su reputación corporativa
• mayor cohesión interna
• una mejor percepción de marca por parte de clientes, empleados e inversores.

Y en un mercado donde el consumidor valora cada vez más la ética empresarial, este tipo de decisiones marcan la diferencia.

Lo que finalmente nos lleva a la conclusión de que contratar empresas de la economía social no es solo una elección ética, sino una estrategia inteligente para las empresas del presente… y del futuro.

El pasado miércoles 26 de marzo, nuestra compañera Andrea Sanchis, de la Unidad de Apoyo de nuestro Centro Especial de Empleo, participó en la IV Jornada de Empresas 4S organizada por la Fundación María Auxiliadora, dentro del marco del Proyecto Empléate, con el que colaboramos activamente para la inserción laboral de personas con discapacidad.

Reflexiones para fidelizar el talento

Bajo el inspirador lema Retén talento, confía en el futuro, la jornada reunió a empresas comprometidas con la inclusión social y laboral en un evento tan enriquecedor como entretenido.

La cita contó con dos partes diferenciadas e igualmente valiosas.

La primera fue una charla de la mano del coach Carlos Cortés, quien nos ofreció claves prácticas y actuales sobre cómo atraer y fidelizar el talento en nuestras organizaciones. Su enfoque dinámico y cercano convirtió la ponencia en una experiencia muy interesante, especialmente en el contexto actual que requiere en todo momento de equipos sólidos y motivados.

Y una dinámica muy divertida para la reflexión

La segunda parte fue una original dinámica grupal estilo “Máster Chef”, donde las personas participantes formaron cuatro equipos para preparar mesas temáticas. Nuestra compañera fue capitana del equipo rojo y su tarea consistió en elaborar la mesa de hummus. Bajo presión y con «infiltrados» para analizar la cooperación, tuvieron que organizarnos, comunicar y sacar adelante su reto culinario. El ejercicio, además de divertido, fue estresante. Y, desde luego, muy útil para reflexionar sobre el trabajo en equipo y la gestión del estrés.

¿El resultado? ¡El equipo ganó la cuchara al ingenio y gracia! Un pequeño premio que dibujó muchas sonrisas.

La jornada finalizó con una degustación de todos los platos preparados, incluyendo dos deliciosas paellas elaboradas por el alumnado de la Fundación.

El evento supuso un día lleno de aprendizajes, conexiones y compromiso con el futuro laboral de personas con discapacidad. Y una excelente ocasión para estrechar la relación con el proyecto Empléate para promover juntos un mercado laboral más inclusivo, diverso y humano.

Los Centros Especiales de Empleo como el nuestro tienen un doble desafío: garantizar su sostenibilidad económica sin abandonar su compromiso con la inclusión y el empleo de personas con discapacidad. Ahora bien, en un entorno donde la competitividad y la rentabilidad son esenciales, ¿cómo puede un CEE mantener su propósito social sin comprometer su viabilidad financiera?

Nosotros trabajamos sobre estas tres claves:

1. Diversificar y personalizar nuestros servicios. Hay muchos CEE que depender de una única fuente de ingresos y sabemos que eso puede ser arriesgado. Nosotros preferimos diversificar aunque sea más trabajoso. Para ello ofrecemos soluciones personalizadas y adaptadas a diferentes sectores. En World Class, además, trabajamos mucho el formato de los enclaves laborales, una estrategia que nos permite incorporar trabajadores con discapacidad en las instalaciones de nuestros clientes, garantizando así la inclusión y asegurando la eficiencia operativa.
2. Innovar y asegurar la eficiencia operativa. La digitalización (siempre que es posible) y la optimización de procesos son herramientas fundamentales para mejorar la competitividad de un CEE. Este último aspecto lo cuidamos de manera especial porque nos permite mejorar la productividad. También es fundamental la formación de nuestro equipo humano, pues nos permite mejorar la eficiencia sin perder el enfoque social.
3. Mostrar el impacto de nuestras decisiones. Sabemos que cada vez más empresas buscan proveedores que refuercen su compromiso social, por eso nos gusta comunicar nuestras actividades y mostrar que estamos creando empleo entre personas con discapacidad. Y eso significa impactar de manera real en nuestro entorno y contribuir de verdad a una comunidad más equilibrada.

Buscando el equilibrio entre rentabilidad y valores

Sabemos que un Centro Especial de Empleo debe ser sostenible sin renunciar a su misión social. Por eso nos empeñamos en adoptar un modelo híbrido: gestionar con criterios empresariales sin perder de vista a las personas que hacen posible que esta compañía funcione. Esto implica establecer precios competitivos al tiempo que se cuidan las condiciones laborales de los empleados y se adaptan los puestos a sus capacidades.

Asimismo, para nosotros creemos que es esencial contar ofrecer una estructura que ofrezca apoyo y garantice el bienestar de los trabajadores. De esa labor se ocupa nuestra Unidad de Apoyo y dos novedosos servicios puestos a disposición de nuestro personal: psicología y fisioterapia.Asimismo, para nosotros creemos que es esencial contar ofrecer una estructura que ofrezca apoyo y garantice el bienestar de los trabajadores. De esa labor se ocupa nuestra Unidad de Apoyo y dos novedosos servicios puestos a disposición de nuestro personal: psicología y fisioterapia.

En definitiva, sabemos que un Centro Especial de Empleo no tiene que elegir entre sostenibilidad económica y el compromiso social. Tiene que utilizar las herramientas de la innovación, la eficiencia operativa y la correcta comunicación para garantizar su viabilidad y reforzar su papel como agente de cambio en la sociedad.

LABORA / SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO Y FORMACION

ECEAPO 2024. Unidades de apoyo
Orden 5/2024 de 16 de marzo, de la Conselleria de Educación, Universidades y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la creación o mantenimiento de las unidades de apoyo a la actividad profesional en centros especiales de empleo, como medida de fomento del empleo para la inserción de personas con discapacidad

Importe concedido: 5.927,16 €

LABORA / SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO Y FORMACION

ECMSAL 2024. Ayuda salarial del ejercicio 2024 y Ayuda costes Informe Auditor: Fomento de empleo en Centros Especiales de Empleo para personas con discapacidad. 

DECRETO 54/2024, de 13 de mayo, del Consell, de aprobación de las bases reguladoras para la concesión directa de las subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad en centros especiales de empleo (CEE) y enclaves laborales y convocatoria para 2024.

Importe concedido mantenimiento salarial: 22.443+20.040,91= 42.483,91

En su esfuerzo por ofrecer un entorno laboral de calidad, World Class ha incorporado un servicio de psicología orientado al bienestar psicológico y emocional de su equipo humano. Este servicio representa una herramienta de apoyo única para nuestra gente, que ahora cuenta con la oportunidad de recibir asistencia psicológica profesional gratuita.

Intervención personal y profesional

El servicio de psicología está diseñado para atender tanto las necesidades personales como las que surgen en el entorno laboral. Este enfoque permite a las personas trabajadoras recibir orientación y soporte en cuestiones como la gestión del estrés, el desarrollo de habilidades de comunicación o la resolución de conflictos, que contribuyen a mejorar su bienestar en el ámbito laboral.

Al mismo tiempo, el servicio se encuentra disponible para atender cualquier otro tipo de inquietud personal que los miembros del equipo deseen tratar con el profesional de la psicología. Este doble enfoque fortalece el compromiso de nuestro Centro Especial de Empleo con el desarrollo integral de su equipo.

Confidencialidad garantizada

Para asegurar la confianza de todo el equipo, el servicio de psicología ha sido implementado de manera que el anonimato esté garantizado. De esta manera, la empresa solo tiene conocimiento de la demanda general del servicio, es decir, de la cantidad de citas reservadas.  De este modo, las consultas se hacen de forma segura y sin reservas, en beneficio de su salud mental y emocional.

Una de las características más valoradas es la flexibilidad que ofrece este servicio, pues se pueden realizar consultas puntuales o, si el profesional lo considera adecuado, iniciar una intervención recurrente. Esta personalización permite que cada persona reciba el nivel de apoyo que necesita.

Una agenda siempre completa

Desde su implementación, el servicio de psicología ha sido muy bien recibido por el equipo de World Class. “No sé si todo el personal entiende que no es un recurso muy habitual en el entorno laboral —comenta Andrea Sanchis, responsable de nuestra Unidad de Apoyo— pero ha quedado claro que la empresa con su bienestar y que la agenda se llena”

En World Class sabemos que este tipo de iniciativas enriquece la experiencia laboral, refuerza el sentido de pertenencia y contribuye a que World Class sea un lugar de trabajo que cuida de las necesidades de su equipo.

Externalizar puede ser una buena estrategia en ocasiones. Pero si eliges externalizar servicios tan concretos como la recepción con nuestro Centro Especial de Empleo, es una estrategia ganadora. Siempre. Porque aporta beneficios operativos y genera un impacto positivo en el ambiente corporativo y en su imagen.

¿Quieres conocer todas las ventajas que nuestro servicio puede ofrecer? Te las detallamos.

1. Tendrás un servicio de calidad altamente profesionalizado ¡Fuera prejuicios! Los Centros Especiales de Empleo hace mucho que dejaron de ofrecer servicios básicos para centrarse en la máxima especialización. También en ofrecer un servicio impecable. Si externalizas la recepción con nosotros, nuestro Centro garantiza que las personas profesionales contarán con la formación adecuada y con el apoyo continuo de una entidad que vela por su desarrollo profesional. Además, aseguramos la continuidad del servicio, cubriendo posibles ausencias o incidencias de personal, lo que garantiza una mayor eficiencia y fiabilidad en la recepción.
2. Obtendrás la máxima flexibilidad y adaptación a tus necesidades. La flexibilidad es otra de nuestras características. Sabemos que las necesidades en este tipo de puestos pueden variar según la época del año, el volumen de trabajo o los cambios organizativos. Nuestro CEE puede adaptarse a estos cambios de forma más ágil que si la empresa gestiona directamente su propio personal. Además podemos ofrecer un servicio personalizado que se ajuste a las necesidades específicas de la empresa, ya sea en términos de horario, funciones o requerimientos especiales.
3. Podrás optimizar costes. Contar con nuestro equipo supone también que es nuestra empresa la que asume los gastos de reclutamiento, selección, formación y mantenimiento de personal. Además de gestionar vacaciones, bajas laborales y cualquier otra incidencia. De ese modo, tu empresa se centra en sus actividades principales.
4. Te aseguras de cumplir de la normativa. Dado que nuestro objetivo es integrar a personas con discapacidad en el mercado laboral, externalizar el servicio de recepción con nosotros implica cumplir con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD), que obliga a las empresas con más de 50 empleados a contratar a un mínimo del 2% de personas con discapacidad.
5. Y mejorarás tu imagen corporativa y el ambiente de trabajo. La presencia de las personas de nuestro CEE en la recepción ayudará a demostrar que tu empresa se implica con la inclusión laboral. Además, fomentará un ambiente de trabajo más inclusivo y comprometido con la diversidad.

Como ves, todo son ventajas para tu compañía. Sin olvidar que también trabajas para construir una sociedad mejor porque estarás contribuyendo al fortalecimiento de la economía social. ¿Te animas a que estudiemos juntos tu caso? Hablemos.

¿Sabías que un entorno de trabajo limpio y ordenado puede mejorar significativamente el bienestar y la productividad de tus empleados? En nuestro Centro Especial de Empleo, nos especializamos en ofrecer servicios de limpieza para oficinas y almacenes, asegurando espacios impecables y contribuyendo a lograr un impacto social positivo.

Los beneficios de un centro de trabajo limpio

Un centro de trabajo limpio impacta directamente en el rendimiento y la salud de tu equipo. ¿Alguna vez te habías parado a pensarlo?

Estos son los beneficios directos:

• Mayor Productividad. Porque la limpieza y el orden reducen las distracciones, permitiendo que tu equipo se concentre mejor en sus tareas diarias. Un entorno ordenado facilita la organización y mejora la eficiencia en el trabajo.
• Mayor sensación de bienestar. La limpieza contribuye a un entorno más saludable, reduciendo la presencia de alérgenos y gérmenes. Además de lograr un entorno más saludable, se consigue una sensación subjetiva de bienestar.
• Mejora de la imagen corporativa. Un espacio bien cuidado proyecta una imagen de profesionalidad y atención al detalle. Y esto es tan importante para los empleados como para lograr la mejor impresión en clientes y visitantes, que percibirán una empresa seria y comprometida.
• Y mayor sostenibilidad.  Porque en nuestro Centro Especial de Empleo trabajamos con prácticas sostenibles y métodos que minimizan el impacto ambiental. Así también ayudamos a que nuestros clientes reduzcan su huella ambiental.

Y todo ello, con una gran propuesta de valor

Nuestra empresa, además de garantizar un entorno limpio, lo hace promoviendo un impacto social positivo. Al contratar nuestros servicios, apoyas la inclusión laboral de personas con discapacidad creando un entorno laboral más diverso y equitativo. ¿Quieres transformar ya tu lugar de trabajo? Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a crear un ambiente más productivo y saludable. Hablemos.