LABORA / SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO Y FORMACION
ECMSAL 2024. Ayuda salarial del ejercicio 2024 y Ayuda costes Informe Auditor: Fomento de empleo en Centros Especiales de Empleo para personas con discapacidad.
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En su esfuerzo por ofrecer un entorno laboral de calidad, World Class ha incorporado un servicio de psicología orientado al bienestar psicológico y emocional de su equipo humano. Este servicio representa una herramienta de apoyo única para nuestra gente, que ahora cuenta con la oportunidad de recibir asistencia psicológica profesional gratuita.
Intervención personal y profesional
El servicio de psicología está diseñado para atender tanto las necesidades personales como las que surgen en el entorno laboral. Este enfoque permite a las personas trabajadoras recibir orientación y soporte en cuestiones como la gestión del estrés, el desarrollo de habilidades de comunicación o la resolución de conflictos, que contribuyen a mejorar su bienestar en el ámbito laboral.
Al mismo tiempo, el servicio se encuentra disponible para atender cualquier otro tipo de inquietud personal que los miembros del equipo deseen tratar con el profesional de la psicología. Este doble enfoque fortalece el compromiso de nuestro Centro Especial de Empleo con el desarrollo integral de su equipo.
Confidencialidad garantizada
Para asegurar la confianza de todo el equipo, el servicio de psicología ha sido implementado de manera que el anonimato esté garantizado. De esta manera, la empresa solo tiene conocimiento de la demanda general del servicio, es decir, de la cantidad de citas reservadas. De este modo, las consultas se hacen de forma segura y sin reservas, en beneficio de su salud mental y emocional.
Una de las características más valoradas es la flexibilidad que ofrece este servicio, pues se pueden realizar consultas puntuales o, si el profesional lo considera adecuado, iniciar una intervención recurrente. Esta personalización permite que cada persona reciba el nivel de apoyo que necesita.
Una agenda siempre completa
Desde su implementación, el servicio de psicología ha sido muy bien recibido por el equipo de World Class. “No sé si todo el personal entiende que no es un recurso muy habitual en el entorno laboral —comenta Andrea Sanchis, responsable de nuestra Unidad de Apoyo— pero ha quedado claro que la empresa con su bienestar y que la agenda se llena”
En World Class sabemos que este tipo de iniciativas enriquece la experiencia laboral, refuerza el sentido de pertenencia y contribuye a que World Class sea un lugar de trabajo que cuida de las necesidades de su equipo.
Externalizar puede ser una buena estrategia en ocasiones. Pero si eliges externalizar servicios tan concretos como la recepción con nuestro Centro Especial de Empleo, es una estrategia ganadora. Siempre. Porque aporta beneficios operativos y genera un impacto positivo en el ambiente corporativo y en su imagen.
¿Quieres conocer todas las ventajas que nuestro servicio puede ofrecer? Te las detallamos.
Como ves, todo son ventajas para tu compañía. Sin olvidar que también trabajas para construir una sociedad mejor porque estarás contribuyendo al fortalecimiento de la economía social. ¿Te animas a que estudiemos juntos tu caso? Hablemos.
¿Sabías que un entorno de trabajo limpio y ordenado puede mejorar significativamente el bienestar y la productividad de tus empleados? En nuestro Centro Especial de Empleo, nos especializamos en ofrecer servicios de limpieza para oficinas y almacenes, asegurando espacios impecables y contribuyendo a lograr un impacto social positivo.
Los beneficios de un centro de trabajo limpio
Un centro de trabajo limpio impacta directamente en el rendimiento y la salud de tu equipo. ¿Alguna vez te habías parado a pensarlo?
Estos son los beneficios directos:
Y todo ello, con una gran propuesta de valor
Nuestra empresa, además de garantizar un entorno limpio, lo hace promoviendo un impacto social positivo. Al contratar nuestros servicios, apoyas la inclusión laboral de personas con discapacidad creando un entorno laboral más diverso y equitativo. ¿Quieres transformar ya tu lugar de trabajo? Contáctanos y descubre cómo podemos ayudarte a crear un ambiente más productivo y saludable. Hablemos.
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ECMSAL 2024. Ayuda salarial del ejercicio 2024 y Ayuda costes Informe Auditor: Fomento de empleo en Centros Especiales de Empleo para personas con diversidad.
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Los accidentes y las enfermedades se presentan en el discurrir de la vida. Y en ocasiones provocan una discapacidad sobrevenida, dejando a una persona trabajadora completamente desorientada en el ámbito laboral. Muchas de ellas optan por ocultar sus problemas. Sin embargo, para nuestro Centro Especial de Empleo estas personas tienen un valor muy especial porque son capaces de ofrecer, como ningún otro perfil, experiencia y resiliencia al mismo tiempo.
En el mundo laboral que vivimos, cada vez más competitivo, nuestra empresa está convencida de que incluir en la plantilla a personas mayores con una discapacidad sobrevenida es una gran oportunidad. Porque pueden aportar mucho a un equipo y motivarlo para el crecimiento y la innovación, sea cual sea su área de procedencia.
El valor de la experiencia y la determinación
Las personas que acumulan años experiencia en sus carreras, solo por el hecho de haber estado ahí, han enfrentado y superado desafíos. Y eso las dota de una perspectiva única y unas habilidades especiales. Para World Class, esta experiencia es un gran recurso. Porque pueden tomar decisiones de forma segura, ayudar a la gente más joven del equipo y contribuir a ver antes las estrategias empresariales más exitosas.
Si, además de su experiencia, son personas que se han encontrado con una discapacidad en mitad de su vida adulta, casi siempre hablamos de personalidades con una gran capacidad de adaptación y superación. Y es que afrontar una nueva condición física o mental requiere de una fortaleza y determinación que son características muy valiosas en el ámbito empresarial.
Mucho más que mejorar la imagen corporativa
Seguramente habrá compañías dispuestas a incluir a personas en estas circunstancias para mejorar su imagen corporativa. Pero nosotros sabemos que hay mucho más detrás de este perfil concreto: hay una ética del trabajo sólida y una gran lealtad hacia la empresa empleadora.
Evidentemente, como sucede en todos los puestos de trabajo de nuestro Centro Especial de Empleo, hay que hacer siempre ajustes para facilitar la accesibilidad de estas personas a sus nuevos puestos de trabajo. Pero el esfuerzo compensa. Y mucho.
Foto de Nathan Cowley (Pexels)
¿Sabías que tu servicio de limpieza te puede ayudar a cumplir con la legislación vigente en materia de discapacidad?
Si eres responsable de una empresa con una plantilla superior a 50 empleados, sabes que la normativa que te obliga a reservar al menos un 2% de tus puestos para personas con discapacidad. Pero ¿cómo actuar si tu empresa enfrenta dificultades para cumplir directamente con esta cuota, existen alternativas que puedes considerar. A continuación, te detallamos algunas opciones disponibles.
Estas son las posibilidades que te ofrece la legislación
De acuerdo con la legislación española, si contratar directamente a personas con discapacidad representa un desafío para tu empresa, puedes recurrir a medidas alternativas establecidas en la Ley General de la Discapacidad (LGD).
El primer paso para tomar estas medidas es solicitar una declaración o certificado de excepcionalidad que justifique la dificultad para contratar directamente. Una vez obtenido, puedes considerar las siguientes opciones:
Atención a los detalles que exige la ley
Es importante tener en cuenta que el importe anual de estos contratos o acciones debe cumplir ciertos criterios. Por ejemplo, para los contratos con Centros Especiales de Empleo o trabajadores autónomos, el importe debe ser al menos tres veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad que no se haya contratado para cumplir la cuota del 2%. Para donaciones o acciones de patrocinio, el importe mínimo debe ser 1,5 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad no contratado.
Considera estas alternativas y cuenta con nuestro CEE para cumplir con tus obligaciones legales y contribuir al fomento de la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Las y los jóvenes que nacieron al filo del siglo XXI acaban de sumarse al consumo con sus propias decisiones. Y están dando mucho que hablar. En primer lugar, porque se trata del primer grupo de edad completamente digital. Pero, sobre todo, porque hablamos de personas altamente exigentes con el aspecto social de las empresas. No perdonan una. ¿Pasaría tu empresa su escrutinio? Si estás diseñando tu futuro, cuenta con nuestro Centro Especial de Empleo.
Los Z son diferentes. Hablamos de la primera generación que ha crecido completamente en el mundo digital y eso se nota: utilizan las redes sociales para para informarse de los detalles más nimios de una empresa, para tomar sus decisiones o para trasladar su enfado (o su alegría). Les encantan las tiendas físicas, pero practican una comunicación digital. Y todo ello influye a la hora de analizar su forma de consumir. Esa es la conclusión de la consultora estratégica Oliver Wyman en su informe «Generation Z: Shaping the Future of Consumer Trends»
La empresa como instrumento para el cambio
Los chicos y chicas que forman esta cohorte, nacidos entre 1990 y 2010 aproximadamente, han sido estudiados por esta consultora para intentar comprender lo que nos deparará el consumo en los próximos años. Y del estudio llama poderosamente la atención un dato clave: sus elecciones están directamente alineadas con su visión del mundo. Estas son las cifras concretas:
Este último dato es crucial porque se da la circunstancia de que el precio les preocupa. Y mucho. Hablamos de chicas y chicos que se enfrentan a la incertidumbre desde siempre, y eso les ha convertido en una generación muy prudente desde el punto de vista de las finanzas personales. Son ahorradores activos, frente a sus hermanos mayores.
Contentar a la generación Z
Hay otro aspecto esencial y es su relación con el mundo empresarial. Porque hablamos de un grupo de edad que cree en el ámbito corporativo. De hecho, a nivel internacional, tenemos estos datos:
Por último solo nos queda indicar una clave de gran valor para aproximarse a la generación que constituye ya el consumidor del futuro: estos jóvenes valoran las instituciones tradicionales y exigen a las compañías la máxima transparencia a la hora de mostrar su compromiso con la sociedad.
Después de todo ello, ¿crees que el valor de contar con un Centro Especial de Empleo como el nuestro es una cuestión menor? Hablemos.
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Quitar el polvo, barrer el suelo, dejar limpios los aseos, recoger la cocina. ¿Qué tiene de especial el trabajo que desempeña nuestra plantilla, formada mayoritariamente por mujeres? Parece una obviedad, pero no lo es: que se trata de un empleo digno.
Cada 8 de marzo, el mundo corporativo se viste de morado. Para celebrar a las mujeres trabajadoras. Pero también para recordar que nuestra actual economía necesita garantizar el derecho de las mujeres a un trabajo justo y seguro.
Es cuestión de equidad, por supuesto. Pero también es una necesidad empresarial porque ya hace tiempo que se demostró que, cuando las mujeres cuentan con oportunidades laborales justas y significativas, los beneficios se extienden a la propia empresa y a toda la sociedad. Es un juego en el que ganamos todos.
Desde nuestra perspectiva de Centro Especial de empleo, repasamos aquí las transformaciones más importantes que vemos cuando una mujer con discapacidad y/o en riesgo de exclusión consigue un empleo digno:
Sí, sabemos que la limpieza es un área de trabajo muy feminizada. Pero trabajamos para que se haga en condiciones dignas y luchamos para romper estos esquemas incorporando cada vez más hombres al equipo. Porque cuando promovemos la igualdad de oportunidades laborales estamos haciendo una sociedad más justa y una economía más próspera.
Foto de Polina Tankilevitch en Pexels
La responsable de nuestra Unidad de Apoyo, Andrea Sanchis, se ha reunido con Jorge Ramos y Monica Vert, del equipo de Integración Laboral de la asociación Bona Gent, para buscar vías de colaboración entre dicha entidad y nuestra empresa. Y es que esta veterana asociación valenciana, que se creó hace más de cuarenta años, cuenta desde hace una década con un servicio que hace posible la integración en el trabajo de personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental.
La reunión, que tuvo lugar los primeros días del mes de febrero, puso de manifiesto que los objetivos de nuestro Centro Especial de Empleo podían alinearse fácilmente con los de esta ONG declarada de utilidad pública. Su equipo ofrece habitualmente servicios de intermediación laboral, de preselección y selección de las personas más apropiadas para cada puesto. Todo ello supone una propuesta de alto valor para nuestra organización.
Es cierto que en Bona Gent realizan también tareas de formación, de adecuación al entorno laboral y de seguimiento, pero estas serían tareas de las que se ocupará nuestra Unidad de Apoyo si incorporamos a nuestro equipo a nuevas personas trabajadoras. En dicha unidad contamos actualmente con un equipo ilusionado y con muchas ganas de hacer avanzar el proyecto de World Class Outsourcig.
“Tenemos muy claro que nuestro Centro Especial de Empleo es una empresa y que como tal se rige por principios económicos”, comenta nuestra compañera Sanchis. Y a continuación añade: “Pero también sabemos, como dicen los compañeros de Bona Gent, que para las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental conseguir un empleo es muy importante; porque en muchas ocasiones supone el primer paso hacia un cambio positivo y profundo en la vida de las personas”.
En efecto, en World Class ofrecemos servicios de calidad. Pero no de cualquier modo, sino mejorando la vida de muchas personas.
