LABORA / SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO Y FORMACIÓN
ECMSAL 2024. Ayuda salarial del ejercicio 2024 y Ayuda costes Informe Auditor: Fomento de empleo en Centros Especiales de Empleo para personas con diversidad.
Importe mantenimiento salarial: 22.443
Los accidentes y las enfermedades se presentan en el discurrir de la vida. Y en ocasiones provocan una discapacidad sobrevenida, dejando a una persona trabajadora completamente desorientada en el ámbito laboral. Muchas de ellas optan por ocultar sus problemas. Sin embargo, para nuestro Centro Especial de Empleo estas personas tienen un valor muy especial porque son capaces de ofrecer, como ningún otro perfil, experiencia y resiliencia al mismo tiempo.
En el mundo laboral que vivimos, cada vez más competitivo, nuestra empresa está convencida de que incluir en la plantilla a personas mayores con una discapacidad sobrevenida es una gran oportunidad. Porque pueden aportar mucho a un equipo y motivarlo para el crecimiento y la innovación, sea cual sea su área de procedencia.
El valor de la experiencia y la determinación
Las personas que acumulan años experiencia en sus carreras, solo por el hecho de haber estado ahí, han enfrentado y superado desafíos. Y eso las dota de una perspectiva única y unas habilidades especiales. Para World Class, esta experiencia es un gran recurso. Porque pueden tomar decisiones de forma segura, ayudar a la gente más joven del equipo y contribuir a ver antes las estrategias empresariales más exitosas.
Si, además de su experiencia, son personas que se han encontrado con una discapacidad en mitad de su vida adulta, casi siempre hablamos de personalidades con una gran capacidad de adaptación y superación. Y es que afrontar una nueva condición física o mental requiere de una fortaleza y determinación que son características muy valiosas en el ámbito empresarial.
Mucho más que mejorar la imagen corporativa
Seguramente habrá compañías dispuestas a incluir a personas en estas circunstancias para mejorar su imagen corporativa. Pero nosotros sabemos que hay mucho más detrás de este perfil concreto: hay una ética del trabajo sólida y una gran lealtad hacia la empresa empleadora.
Evidentemente, como sucede en todos los puestos de trabajo de nuestro Centro Especial de Empleo, hay que hacer siempre ajustes para facilitar la accesibilidad de estas personas a sus nuevos puestos de trabajo. Pero el esfuerzo compensa. Y mucho.
Foto de Nathan Cowley (Pexels)
¿Sabías que tu servicio de limpieza te puede ayudar a cumplir con la legislación vigente en materia de discapacidad?
Si eres responsable de una empresa con una plantilla superior a 50 empleados, sabes que la normativa que te obliga a reservar al menos un 2% de tus puestos para personas con discapacidad. Pero ¿cómo actuar si tu empresa enfrenta dificultades para cumplir directamente con esta cuota, existen alternativas que puedes considerar. A continuación, te detallamos algunas opciones disponibles.
Estas son las posibilidades que te ofrece la legislación
De acuerdo con la legislación española, si contratar directamente a personas con discapacidad representa un desafío para tu empresa, puedes recurrir a medidas alternativas establecidas en la Ley General de la Discapacidad (LGD).
El primer paso para tomar estas medidas es solicitar una declaración o certificado de excepcionalidad que justifique la dificultad para contratar directamente. Una vez obtenido, puedes considerar las siguientes opciones:
Atención a los detalles que exige la ley
Es importante tener en cuenta que el importe anual de estos contratos o acciones debe cumplir ciertos criterios. Por ejemplo, para los contratos con Centros Especiales de Empleo o trabajadores autónomos, el importe debe ser al menos tres veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad que no se haya contratado para cumplir la cuota del 2%. Para donaciones o acciones de patrocinio, el importe mínimo debe ser 1,5 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad no contratado.
Considera estas alternativas y cuenta con nuestro CEE para cumplir con tus obligaciones legales y contribuir al fomento de la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Las y los jóvenes que nacieron al filo del siglo XXI acaban de sumarse al consumo con sus propias decisiones. Y están dando mucho que hablar. En primer lugar, porque se trata del primer grupo de edad completamente digital. Pero, sobre todo, porque hablamos de personas altamente exigentes con el aspecto social de las empresas. No perdonan una. ¿Pasaría tu empresa su escrutinio? Si estás diseñando tu futuro, cuenta con nuestro Centro Especial de Empleo.
Los Z son diferentes. Hablamos de la primera generación que ha crecido completamente en el mundo digital y eso se nota: utilizan las redes sociales para para informarse de los detalles más nimios de una empresa, para tomar sus decisiones o para trasladar su enfado (o su alegría). Les encantan las tiendas físicas, pero practican una comunicación digital. Y todo ello influye a la hora de analizar su forma de consumir. Esa es la conclusión de la consultora estratégica Oliver Wyman en su informe «Generation Z: Shaping the Future of Consumer Trends»
La empresa como instrumento para el cambio
Los chicos y chicas que forman esta cohorte, nacidos entre 1990 y 2010 aproximadamente, han sido estudiados por esta consultora para intentar comprender lo que nos deparará el consumo en los próximos años. Y del estudio llama poderosamente la atención un dato clave: sus elecciones están directamente alineadas con su visión del mundo. Estas son las cifras concretas:
Este último dato es crucial porque se da la circunstancia de que el precio les preocupa. Y mucho. Hablamos de chicas y chicos que se enfrentan a la incertidumbre desde siempre, y eso les ha convertido en una generación muy prudente desde el punto de vista de las finanzas personales. Son ahorradores activos, frente a sus hermanos mayores.
Contentar a la generación Z
Hay otro aspecto esencial y es su relación con el mundo empresarial. Porque hablamos de un grupo de edad que cree en el ámbito corporativo. De hecho, a nivel internacional, tenemos estos datos:
Por último solo nos queda indicar una clave de gran valor para aproximarse a la generación que constituye ya el consumidor del futuro: estos jóvenes valoran las instituciones tradicionales y exigen a las compañías la máxima transparencia a la hora de mostrar su compromiso con la sociedad.
Después de todo ello, ¿crees que el valor de contar con un Centro Especial de Empleo como el nuestro es una cuestión menor? Hablemos.
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Quitar el polvo, barrer el suelo, dejar limpios los aseos, recoger la cocina. ¿Qué tiene de especial el trabajo que desempeña nuestra plantilla, formada mayoritariamente por mujeres? Parece una obviedad, pero no lo es: que se trata de un empleo digno.
Cada 8 de marzo, el mundo corporativo se viste de morado. Para celebrar a las mujeres trabajadoras. Pero también para recordar que nuestra actual economía necesita garantizar el derecho de las mujeres a un trabajo justo y seguro.
Es cuestión de equidad, por supuesto. Pero también es una necesidad empresarial porque ya hace tiempo que se demostró que, cuando las mujeres cuentan con oportunidades laborales justas y significativas, los beneficios se extienden a la propia empresa y a toda la sociedad. Es un juego en el que ganamos todos.
Desde nuestra perspectiva de Centro Especial de empleo, repasamos aquí las transformaciones más importantes que vemos cuando una mujer con discapacidad y/o en riesgo de exclusión consigue un empleo digno:
Sí, sabemos que la limpieza es un área de trabajo muy feminizada. Pero trabajamos para que se haga en condiciones dignas y luchamos para romper estos esquemas incorporando cada vez más hombres al equipo. Porque cuando promovemos la igualdad de oportunidades laborales estamos haciendo una sociedad más justa y una economía más próspera.
Foto de Polina Tankilevitch en Pexels
La responsable de nuestra Unidad de Apoyo, Andrea Sanchis, se ha reunido con Jorge Ramos y Monica Vert, del equipo de Integración Laboral de la asociación Bona Gent, para buscar vías de colaboración entre dicha entidad y nuestra empresa. Y es que esta veterana asociación valenciana, que se creó hace más de cuarenta años, cuenta desde hace una década con un servicio que hace posible la integración en el trabajo de personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental.
La reunión, que tuvo lugar los primeros días del mes de febrero, puso de manifiesto que los objetivos de nuestro Centro Especial de Empleo podían alinearse fácilmente con los de esta ONG declarada de utilidad pública. Su equipo ofrece habitualmente servicios de intermediación laboral, de preselección y selección de las personas más apropiadas para cada puesto. Todo ello supone una propuesta de alto valor para nuestra organización.
Es cierto que en Bona Gent realizan también tareas de formación, de adecuación al entorno laboral y de seguimiento, pero estas serían tareas de las que se ocupará nuestra Unidad de Apoyo si incorporamos a nuestro equipo a nuevas personas trabajadoras. En dicha unidad contamos actualmente con un equipo ilusionado y con muchas ganas de hacer avanzar el proyecto de World Class Outsourcig.
“Tenemos muy claro que nuestro Centro Especial de Empleo es una empresa y que como tal se rige por principios económicos”, comenta nuestra compañera Sanchis. Y a continuación añade: “Pero también sabemos, como dicen los compañeros de Bona Gent, que para las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental conseguir un empleo es muy importante; porque en muchas ocasiones supone el primer paso hacia un cambio positivo y profundo en la vida de las personas”.
En efecto, en World Class ofrecemos servicios de calidad. Pero no de cualquier modo, sino mejorando la vida de muchas personas.
El Centro Especial de Empleo World Class Outsourcing ha recibido la ayuda de LABORA, el Servicio Valenciano de Empleo y Formación, en su programa ECMSAL 2023 de Ayuda salarial del ejercicio 2023 y Ayuda costes Informe Auditor: Fomento de empleo en Centros Especiales de Empleo para personas con diversidad funcional o discapacidad.
Esta ayuda se concedió con arreglo al DECRETO 227/2022, de 23 de diciembre, del Consell, de aprobación de las bases reguladoras para la concesión directa de las subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con diversidad funcional o discapacidad en centros especiales de empleo.
El importe del mantenimiento salarial concedido fue de 19152+22672 =41824
A ello sumamos la ayuda ECEAPO 2023 a las unidades de apoyo a la actividad profesional aprobadas en la resolución de 29 de septiembre de 2023.
En este segundo caso el importe concedido asciende a 1762,30
Contratar personas con discapacidad también es importante y muy positivo para tu empresa. Sí, habitualmente pensamos en lo significativo que puede ser para las personas contratadas porque este suele ser un colectivo que tiene muy difícil su acceso al mercado laboral.
Pero hoy te pedimos que pienses en las ventajas que tiene para tu empresa. Ventajas que van más allá de cumplir con principios éticos y legales. Porque la contratación inclusiva puede cambiar el clima laboral de tu compañía.
Más diversidad, más experiencias, más ideas
La diversidad en el lugar de trabajo fomenta un ambiente más enriquecedor y creativo. Está demostrado. ¿La razón? La presencia de diferentes perspectivas y experiencias permite que se generen más ideas innovadoras y se encuentren soluciones únicas. La diversidad cognitiva y emocional que aportan las personas con discapacidad puede mejorar la resolución de problemas dentro de equipos de trabajo.
Mejor reputación corporativa
Es una realidad cada vez más evidente: la contratación de personas con discapacidad mejora la reputación de la empresa. Y este aspecto es crucial en un momento en que las personas consumidoras valoran cada vez más la responsabilidad social corporativa. Con políticas de inclusión laboral, las empresas demuestran un compromiso real con la diversidad, se ganan la lealtad de los clientes y obtienen ventajas competitivas.
Mejor clima laboral en la empresa
La inclusión de personas con discapacidad también puede aumentar la moral y la satisfacción de los empleados en general. Cuando los empleados sienten que su empresa valora la diversidad y se preocupa por el bienestar de todos, están más motivados y comprometidos. Esto puede traducirse en un ambiente laboral más positivo y productivo, con equipos más cohesionados y colaborativos.
Una productividad fuera de duda
En términos de productividad, las personas con discapacidad demuestran ser excelentes si están bien dirigidas. Incluso pueden demostrar habilidades excepcionales en áreas específicas y una motivación extra casi siempre. Es muy habitual encontrar a personas que han desarrollado habilidades como la resiliencia, la creatividad y la capacidad para superar obstáculos, activos muy valiosos en el entorno laboral.
Es decir que, más allá de las necesidades legales, sería una buena idea que tu empresa se animara a abrazar la diversidad y la inclusión contando con un Centro Especial de Empleo como el nuestro.
¿Quieres más detalles? Contacta: unidadapoyo@wclservicios.com
La zona Sur de Valencia, donde se sitúa una de las zonas industriales más importantes de la región, ha sido el área donde World Class ha comenzado a prestar sus servicios en primer lugar, firmando contratos para la limpieza de oficinas en empresas ubicadas en diferentes polígonos de Almussafes, Picassent y Beniparrell.
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